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2019-10-31   来源:赢咖2娱乐  

 

  赢咔2主管微信:qq805051810月9日,中梁地产法人代表发生变更,李和栗替代总裁黄春雷,成为中梁地产法人。

  原来,近期坊间发现,10月9日,中梁地产法人代表发生变更,李和栗替代总裁黄春雷,成为中梁地产法人。

  企业法人何其重要,通常均由老板、董事长、总裁等核心人员担任,而这个李和栗又是谁?

  进一步了解后得知,中梁已任命李和栗为地产集团执行总裁,全面负责地产集团业务经营。

  令人惊讶的是,李和栗1987年出生,年仅32岁,入职中梁才4年半,就迅速升为执行总裁。

  而李和栗与老板杨剑不同姓,应该不是二代接班,作为职业经理人,能在这个年纪上位千亿总裁级,实属前无古人。

  涛哥的粉丝中,80后地产行业精英占大多数,而其中的85后是正在快速崛起的中坚势力。

  从身边的朋友看,85后中的优秀群体,很多已经做到总监、项目总,部分做到职能总经理、区域总。

  2013年3月至2015年2月,在温州启源(划重点后面讲)房地产顾问公司,任营销总。

  2016年11月升为中梁投资负责人,2017年7月升集团任助理总裁,全面负责投资发展中心各项工作;

  说实话,李和栗职业发展的初期,都是在小公司,凭什么28岁加入中梁,短短4年半就火箭般升至总裁呢?

  表面上看,李和栗2015年才入职中梁,事实上,他2013年加入的温州启源,其实是黄春雷的公司。

  正是他一手打造了具有中梁特色的投资体系,建立了相应的市场评审机制,并果断抓住三四线棚改机遇,帮助中梁迅速拉升规模,这直接奠定了他在中梁的地位。

  在他带领下,中梁2016年以平均每周一块地的速度,拿下近70块地;2017年以每3天一块地的速度,拿下近百块地!

  也正是因为这些实打实的功绩,中梁内部对这位年轻的总裁十分尊敬,哪怕是私底下提起,都是尊称一声和栗总,从未听闻这位年轻总裁有任何的负面信息。

  在地产行业,中梁虽然有很多不被认可的地方,但不可否认的是,这是一家相当重视年轻人的公司。

  中梁用人标准中,直接把年龄作为决定是否任用的重要条件,要求各级组织大胆培养、提拔有潜力、肯奋斗的年轻人。

  如中梁地产集团总部法务风控中心副总经理薛美玲,94年出生,15年本科毕业,参加工作仅4年。

  此外,根据我们的调研,中梁17、18届管培生中,很多人在一两年内升为高级经理或经理,还有2年升为副总监的。

  事实上,中梁正在调整和完善集团管理架构,中梁控股下面,将设立地产集团、商业集团、物业集团等不同业务板块。

  创业老将黄春雷仍然担任中梁控股总裁,李和栗则是下面地产板块总裁,师徒两人依然会密切配合推动中梁发展。

  除了今天我们说的中梁地产87年总裁李和栗,还有好几个房企,总裁已经是由85年左右的年轻人担任。

  例如:中南置地总裁陈昱含、新城控股董事长王晓松、融创文化集团总裁孙喆一、福晟国际董事会主席潘浩然、大发地产董事会主席葛一暘、华董中国执行总裁董国倩等。

  虽然以上几位都属于房企二代接班,但其实85年职业经理人上位高管,李和栗只是开始,还有一些案例在进行中,等落位后涛哥会讲。

  转眼间,包括涛哥在内的这批地产85后,都已步入30-35岁的黄金年龄,工作10年下来,人与人之间的差距真越来越大。

  在《地产人才画像》一文中,涛哥曾分析过,地产中高层70%都在30-40岁之间,如果这个阶段没到中高层,那以后的发展就会非常困难。

  波澜壮阔的地产行业,给年轻人创造了大展拳脚的机会,但同时也伴随着高压力、高竞争和高淘汰。

  涛哥预测,85后的一代,将有更多人在未来3-5年登上千亿房企的核心舞台。

  2018年监管部门对于乱象整治工作中的大案要案会坚持顶格处罚。[查看详情]

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